员工办离职公司是否需要补偿，取决于员工离职的具体原因。以下是详细分析：
一. 无需补偿的情况
员工主动辞职：若员工出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，主动提出辞职，并且用人单位没有违反任何劳动法律法规，那么公司通常不需要支付经济补偿。员工需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知），即可解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
员工过错导致离职：若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二. 需要补偿的情况
用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，员工因此提出离职，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法行为：若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，导致员工离职，员工除获得经济补偿外，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
综上所述，员工办离职公司是否需要补偿，关键要看员工离职的具体原因是否符合法律规定的可获得经济补偿金的情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。