被公司辞退后是否还有补偿，这主要取决于辞退的具体原因及相应的法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位需支付离职补偿（经济补偿金）的情形：
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作了3年，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。
- 用人单位过错性解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：在这些情形下，劳动合同终止，用人单位同样应向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者因病或非因工负伤不能继续工作：若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。
用人单位无需支付离职补偿的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，方可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度：规章制度需合法、合理且经民主程序制定并向劳动者公示。劳动者严重违反时，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：如财务人员疏忽导致资金损失巨大等情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作：劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下到其他单位兼职，影响本职工作，用人单位可辞退且不支付补偿。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同：如劳动者伪造资料入职等情形，导致劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
总结与建议：
被公司辞退后是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和法律依据来判断。如果您被公司辞退，并认为公司应支付经济补偿，但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。