被辞退并办理了离职手续后是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位需支付离职补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位过错性解除：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同导致合同无效等情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新需裁减人员，或其他客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且裁减人员达到一定规模时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：
- 在这些情形下，劳动合同终止，用人单位同样应向劳动者支付经济补偿。
劳动者因病或非因工负伤不能继续工作：
- 若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。
二、用人单位无需支付离职补偿的情形
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，方可解除劳动合同且不支付经济补偿。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 规章制度需合法、合理且经民主程序制定并向劳动者公示。劳动者严重违反时，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：
- 如财务人员疏忽导致资金损失巨大等情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作：
- 劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下到其他单位兼职，影响本职工作，用人单位可辞退且不支付补偿。
劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同：
- 如劳动者伪造资料入职等情形，导致劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
- 离职协议的内容：如果劳动者在离职时与用人单位签订了离职协议，且协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，那么劳动者应按照协议约定来主张自己的权益。但如果协议内容存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。
- 违法辞退的赔偿：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
被辞退并办理了离职手续后是否有补偿，需根据具体辞退原因及法律依据来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时保留相关证据，如工资条、工作证、离职协议等。如果劳动者对辞退原因或补偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。