关于您提出的“单位让办离职是否有补偿”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位存在过错：
- 如果单位未提供约定的劳动条件（如擅自改变工作地点、工作环境等），导致您不得不辞职，单位需承担补偿责任。
- 若单位未及时足额支付劳动报酬，或未按合同约定的工资标准足额支付，您以此为由辞职，有权要求单位支付经济补偿。
- 单位未依法为您缴纳社会保险费，您因此主动辞职，同样可要求单位给予经济补偿。
- 如果单位的规章制度违反法律法规，严重损害您的权益（如高额罚款、不合理工作时间等），您辞职时也可获得补偿。
- 若单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您发现后辞职，单位也需支付补偿。
特定情形下的劳动合同解除或终止：
- 当单位主动与您协商并达成一致意见解除劳动合同时，需按您在本单位工作年限支付经济补偿。
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
- 若您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止时，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，单位也需支付经济补偿。
- 如果单位被宣告破产、被吊销营业执照等，导致劳动合同无法履行或终止，单位同样需支付您经济补偿。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 如果您因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，且单位不存在上述法定过错，则单位无需支付经济补偿。
- 若您严重违反单位规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位解除合同也无需支付补偿。
- 如果您在试用期不符合录用条件，单位在试用期内有证据证明这一点（如专业技能不达标、学历造假等），解除合同同样无需支付补偿。
三、经济补偿的计算方法
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 在面临离职情况时，您应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。
- 若符合补偿条件，建议您与单位协商确定补偿金额和支付方式。如果协商不成，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在主动辞职时，为了维护自己的权益，建议您提前书面通知用人单位，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）。
综上所述，单位让办离职是否有补偿，确实需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。