公司让你办离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和公司的行为是否符合法律规定。以下是对不同情形的详细分析：
无需支付赔偿的情形：
- 如果公司是因为你存在过失行为（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而让你离职，且这些行为有充分的证据支持，那么公司无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果公司与你协商一致解除劳动合同，那么公司需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 无过失性辞退：如果你因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么公司也需要支付经济补偿，计算标准同上。
- 经济性裁员：如果公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，那么公司同样需要支付经济补偿，计算标准也同上。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如没有合法理由就让你离职，那么你有权要求公司继续履行合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的两倍。
维权途径：
- 如果你认为公司的行为违法或不合理，你可以向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等。
实例分析与建议：
- 假设你因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能提供充分证据（如监控录像、书面警告等），那么公司无需支付经济补偿。
- 假设你与公司协商一致解除合同，但公司未支付经济补偿，那么你有权要求公司支付相应的经济补偿，并可以通过法律途径维权。
- 假设公司无故辞退你，没有合法理由，那么你可以要求公司支付两倍的经济补偿作为赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
综上所述，公司在让你离职时是否需要支付赔偿，取决于离职的具体原因和公司的行为是否符合法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。