单位职工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 无补偿的情形：

   • 个人原因主动辞职：如果职工因个人职业发展规划、家庭原因、个人兴趣等个人因素主动提出辞职，并且单位没有违反任何劳动法律法规，那么单位通常不需要支付经济补偿。职工需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知单位（试用期职工提前三日通知），在此情况下解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。

2. 有补偿的情形：

   • 单位存在过错：当单位存在法定过错时，职工主动辞职可获得经济补偿。具体情形包括：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如要求职工在没有足够安全防护措施的环境下进行危险作业；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况；
     • 未依法为职工缴纳社会保险费；
     • 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益，如规定职工每周工作七天且无休息日且不支付加班工资；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 患病或非因工负伤：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
   • 不能胜任工作：职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 职工在主动辞职时，应明确离职原因，并在离职申请中如实填写。如果因单位存在过错而辞职，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 职工在离职时，应与单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 如果职工对辞职补偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，单位职工辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。在面对此类问题时，建议职工仔细审查具体情况和相关法律规定，以确保自己的合法权益得到妥善保护。