结论：公司打工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主选择，不属于被动失业的范畴。例如，你因为个人职业发展规划、家庭原因或个人兴趣等主动提出辞职，且用人单位没有违反任何劳动法律法规，那么公司通常不需要支付经济补偿。
二、特定情况下可能有经济补偿
尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但在以下特定情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：
- 用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方在协商过程中就经济补偿达成一致意见，并签订书面协议，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。
用人单位经济性裁员或客观情况发生重大变化：
- 虽然这些情况通常涉及用人单位主动解除合同，但如果用人单位在裁员或调整岗位时与劳动者协商一致，允许劳动者主动辞职作为替代方案，并且双方就经济补偿达成协议，那么劳动者也有可能获得经济补偿。不过，这种情况较为少见，且需具体看双方的协商结果。
三、其他注意事项
- 辞职程序：无论是否有经济补偿，劳动者辞职都应按照法律规定提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 工资结算：劳动者辞职时，用人单位应当结清劳动者的工资和其他应得报酬。
- 违法情况下的赔偿：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在其他严重违反劳动法的行为，导致劳动者辞职的，劳动者除获得经济补偿外，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
建议：在面临辞职情况时，你应首先判断辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式；若协商不成，可以寻求劳动仲裁机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。