辞职时公司是否有赔偿，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下，员工主动辞职无赔偿

当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。例如，小张因个人职业发展规划，决定前往另一城市工作，他提前30天向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续，这种情况下，公司无需向小张支付赔偿。

二、特殊情况下，公司有赔偿义务

尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：

1. 未提供约定劳动条件或劳动保护：

   • 如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。

4. 规章制度违法损害员工权益：

   • 如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：

   • 如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工辞职时公司也需支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

四、特殊情况下的员工责任

值得注意的是，如果员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求员工服务一定期限，若员工在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是员工对公司的补偿，而非公司向员工的赔偿。

五、建议与总结

综上所述，辞职时公司是否有赔偿取决于多种因素。员工在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。