关于“员工满60周岁公司辞职了是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同终止的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（一般男性为60周岁）后，如果开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即自然终止。

2. 不同情况下的补偿分析：

   • 已开始享受基本养老保险待遇：在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系已经终止，转为劳务关系。因此，如果员工主动辞职，通常没有经济补偿。
   • 未享受基本养老保险待遇：尽管员工已达到法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇，且公司无故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，员工可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。

综上所述，员工满60周岁后辞职是否有赔偿，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及具体的合同约定。如果员工已开始享受养老保险待遇，通常没有经济补偿；如果未享受且公司无故辞退，员工有权要求经济补偿或赔偿金。在具体操作中，建议根据公司与员工的实际情况，结合相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。