在单位工作了五六年之后辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因以及单位是否存在特定违法行为。以下是对这一问题的详细解答：

一、主动辞职的情况

如果您出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且单位在劳动关系的存续过程中没有违反任何法律规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常无需支付经济补偿金。

二、被迫辞职的情况

然而，如果单位存在以下特定违法行为之一，导致您被迫提出辞职，那么您有权要求单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为您缴纳社会保险费；
4. 单位的规章制度违反法律法规的规定，损害您的权益；
5. 其他违法行为。

在这种情况下，经济补偿金的计算方式如下：

• 计算标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
• 月工资标准：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实例计算

假设您在单位工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得的经济补偿金为：

• 六年工作年限对应六个月工资的经济补偿金（因为每满一年支付一个月工资）。

四、维权途径

如果单位拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径争取自己的权益。

综上所述，在单位工作了五六年之后辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因以及单位是否存在违法行为。如果是被迫辞职且单位存在违法行为，您有权要求单位支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。