针对您提出的“在单位交了14年辞职了有补偿吗怎么算”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及单位是否存在违法行为。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、合法辞职（即员工主动提出辞职）的情况

如果您是主动提出辞职，并且辞职原因并非单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么通常情况下，单位是不需要向您支付经济补偿金的。经济补偿金主要是针对单位因特定原因（如合同到期不续签、单位裁员等）解除与员工的劳动关系时，给予员工的一种补偿。

二、单位存在违法行为导致辞职的情况

如果您是因为单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出辞职，那么您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 具体说明：
     • 您工作了14年，所以对应的是14个月的工资作为经济补偿金的基础。
     • 月平均工资是指您离职前12个月的平均应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金的标准将按照当地职工月平均工资的3倍来计算，且补偿的年限最高不超过12年。

2. 额外补偿情形：

   • 如果单位在您辞职时未提前30日以书面形式通知您，那么单位还需要额外支付您1个月的工资作为代通知金。

三、单位违法解除劳动合同的情况（虽然您是辞职，但此情况作为对比说明）

如果单位是违法解除与您的劳动合同（即无正当理由或程序违法解除），那么您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。不过，在您主动辞职的情况下，这一条款并不适用。

四、特殊情形的补偿规则

• 对于高薪员工，如果其月工资超过当地社会平均工资的3倍，那么经济补偿金的计算将受到封顶限制，即补偿年限按12年计算，且总额不超过当地社会平均工资3倍的12个月总和。

五、总结与建议

1. 如果您是主动辞职，且单位不存在违法行为，那么通常没有经济补偿金。
2. 如果您是因为单位存在违法行为而辞职，那么您有权要求单位支付经济补偿金，具体金额根据您的月平均工资和工作年限来计算。
3. 在辞职前，建议您先与单位进行沟通，了解单位的态度和补偿方案。如果单位拒绝支付或您对补偿方案有异议，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。