工作了5年辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职的原因和情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 员工主动辞职：

   • 如果你因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且没有受到公司的任何违法或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）的影响，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你通常是没有权利获得经济补偿的。

2. 公司存在违法行为导致辞职：

   • 如果你因为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么你有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年算，<6个月按0.5年算）
   • 示例：如果你工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5 × 5000 = 25000元。

3. 协商一致辞职：

   • 如果你和公司协商一致决定辞职，并且双方就经济补偿等问题达成了协议，那么按照协议执行即可。如果协议中没有约定经济补偿，那么通常情况下你也是没有权利获得的，除非公司自愿给予。

建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果公司存在违法行为或者你对于经济补偿等问题有疑问，建议你先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果或者公司存在严重违法行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。