关于您上班五年离职后是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作五年，用人单位应支付您五个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且这一决定并非基于您的过错，那么您同样有权获得经济补偿，计算方式与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。

3. 您主动提出解除劳动合同：

   • 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，通常情况下，用人单位不需要向您支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您因此提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致您不愿续签的，用人单位需要向您支付经济补偿，计算方式同样按照您在本单位工作的年限来确定。

5. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，您因此提出解除劳动合同的，除了经济补偿外，还可能涉及其他赔偿或补救措施。

额外建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就离职补偿问题进行充分沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对离职补偿有疑问或争议，可以及时向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，上班五年离职后是否有补偿，主要取决于离职的原因和情况。在大多数情况下，如果离职并非基于您的过错，您都有权获得一定的经济补偿。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。