六十岁以后离职有赔偿吗多少钱-侯泽英律师

六十岁以后离职有赔偿吗多少钱-侯泽英律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

关于六十岁以后离职是否有赔偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错，以下是详细分析：

达到法定退休年龄离职
- 一般情况：若您已达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁），劳动合同自然终止。根据《劳动合同法》及相关规定，这种情况下通常无经济补偿。
- 特殊情况：但具体处理可能因地区及社保缴纳情况而异。例如，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受养老保险待遇，您可能有权要求用人单位进行赔偿。不过，这通常需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。
未达到法定退休年龄离职
- 员工主动辞职：
  - 一般情况：若您因个人原因（如自身规划、家庭因素等）主动辞职，且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿。
  - 用人单位存在过错：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致您被迫辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 用人单位辞退员工：
  - 合法辞退：若用人单位因您存在过错（如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）或符合无过错性辞退等合法情形（如您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等）而辞退您，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
  - 违法辞退：若用人单位无法定事由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。

建议：

在离职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，确保离职过程合法合规。
如果您认为用人单位存在过错或违法辞退您，可以收集相关证据（如工资单、劳动合同、辞退通知等）并咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
在处理此类问题时，应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于年龄满60岁离职是否有补偿的问题，这主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及具体的地区司法实践和合同约定。以下是对此问题的详细解答：一、已开始享受基本养老保险待遇的情况如果您已经达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因性别和工种而异）并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同将自然终止。在这种情况下，您与公司之间的关系将转变为劳务关系。如果劳务合同中没有特别约定辞退补偿相关事宜，那么公司通常无需向您支付经济补偿。不过，出于人道主义或公司文化的考虑，公司可能会选择给予您一定的经济补助。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您虽然达到了法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么情况就会相对复杂一些。这主要取决于您所在地区的司法实践：部分地区认定劳动关系终止无需补偿：有些地区认为，即使您未享受基本养老保险待遇，但达到法定退休年龄后，劳动合同仍然自然终止，公司无需支付经济补偿。这种观点主要基于法定退休年龄是法律规定的劳动者丧失劳动主体资格的年龄界限。部分地区认定需支付经济补偿：另一些地区则倾向于认定，在这种情况下，您与公司之间仍然存在劳动关系。如果公司辞退您，那么应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况的考虑如果您在达到退休年龄前已经与公司协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，您可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。四、建议与总结了解当地法律规定：由于不同地区的司法实践存在差异，因此建议您首先了解您所在地区的具体法律规定和司法实践。与公司沟通协商：在离职前，与公司进行充分的沟通协商，明确离职后的补偿事宜，以避免未来的纠纷。咨询法律专业人士：如果您对离职补偿问题存在疑问或争议，建议咨询当地的法律专业人士，以获取准确的法律意见。综上所述，年龄满60岁离职是否有补偿，主要取决于您是否已享受基本养老保险待遇以及具体的地区司法实践和合同约定。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：满60岁公司离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已享受基本养老保险待遇、劳动合同类型以及辞退原因等因素。以下是对此问题的详细分析：已享受基本养老保险待遇的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。分析：若员工已满60岁且开始享受基本养老保险待遇，其与公司之间的劳动合同关系自然终止。此后，双方的关系可能转为劳务关系。在劳务关系下，公司辞退员工一般无法定补偿义务，除非双方在劳务合同中有特别约定。未享受基本养老保险待遇的情况劳动关系存续：若员工虽已满60岁但未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系（如因社保缴费年限不足等原因），则公司无正当理由辞退该员工可能构成违法解除劳动合同。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：假设员工在公司工作了5年3个月，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：$5.5 \text{个月} \times 5000 \text{元/月} \times 2 = 55000 \text{元}$。特殊情形下的补偿公司违法行为：若公司在员工达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工未能正常享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。未签订劳动合同：即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。用人单位在辞退员工时，需一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若因未签订劳动合同而辞退员工，且构成违法解除的，同样需支付赔偿金。建议与指导协商沟通：面对辞退补偿问题，劳动者应与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。法律途径：若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者收集好相关证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以证明自己与公司之间的劳动关系及工作年限等事实。总结：满60岁公司离职是否有赔偿，需根据员工是否已享受基本养老保险待遇、劳动合同类型以及辞退原因等因素综合判断。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于满六十岁公司要签离职是否有赔偿款的问题，这主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：已开始依法享受基本养老保险待遇结论：在这种情况下，您与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系。如果劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，一般公司无需向您支付经济补偿。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您开始享受养老保险待遇，您与公司的劳动关系就自然终止了，此后双方的关系可能转为劳务关系。劳务关系以双方签订的劳务合同为准，如果合同中没有约定辞退补偿，公司就没有义务支付。未享受基本养老保险待遇结论：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，劳动关系的存续可能因地区而异。若公司此时依据《劳动合同法》的相关规定辞退您，可能需要支付经济补偿。分析：合法辞退：如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如您不能胜任工作、经济性裁员等）辞退您，且这些情形是合法且合理的，那么公司可能需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，那么您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊情况的考虑返聘合同：如果公司在您达到退休年龄前已经与您协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，您可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。地区差异：需要注意的是，不同地区对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工的劳动关系处理可能存在差异。因此，在具体操作中，建议您咨询当地法律专业人士以获取准确的法律意见。总结与建议：如果您已经开始享受基本养老保险待遇，且劳务合同中没有约定辞退补偿，那么公司通常无需支付经济补偿。如果您未享受基本养老保险待遇，且公司依据合法情形辞退您，那么公司可能需要支付经济补偿；如果公司违法辞退您，那么您可以要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您仔细审查与公司的合同条款，并咨询当地法律专业人士以获取准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：60岁后工作几年离职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于离职原因、是否签订劳动合同以及公司是否存在违法行为等因素。以下是具体分析：达到法定退休年龄后离职根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您在60岁时已达到法定退休年龄（男性60岁，女性工人50岁、干部55岁），此时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。但需注意：若您未享受基本养老保险待遇，且公司继续用工，双方可能形成劳务关系（非劳动关系），此时离职一般无经济补偿，但可依据合同约定主张报酬。若公司未为您缴纳社保导致您无法享受退休待遇，您可要求公司赔偿损失（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。未达退休年龄但因公司原因离职若您60岁时未达退休年龄（如女性干部55岁后继续工作），且离职是因公司存在违法行为（如未足额支付工资、未缴社保、违法调岗降薪等），您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金，标准为：工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资标准：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。示例：若您工作5年，月工资1万元，补偿金为5万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金按3万元/月×5年=15万元计算（但最高不超过12年，即36万元）。主动离职或协商一致离职若您主动提出离职且无公司过错，一般无经济补偿。若双方协商一致离职，公司可按《劳动合同法》第三十六条、第四十六条支付经济补偿金，标准同上。公司违法解除劳动合同若公司以“达到退休年龄”为由违法解除劳动合同（如您未达退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老待遇），您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。建议：核实您的退休年龄及社保缴纳情况，确认是否已享受养老待遇；收集离职相关证据（如劳动合同、工资记录、离职通知等）；根据离职原因选择主张经济补偿金、赔偿金或社保损失赔偿；若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

六十岁职工辞工是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：员工已开始依法享受基本养老保险待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，六十岁职工若已享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。员工未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄若六十岁职工虽达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇（如社保缴费年限不足），此时劳动合同的终止并不完全受《劳动合同法》第四十四条的调整。若用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同期满但员工未享受基本养老保险待遇如果劳动合同期满时，员工已经年满六十周岁但未享受基本养老保险待遇，且双方未续签劳动合同，此时劳动合同的终止是否构成违法解除或需要支付经济补偿金，取决于具体情况和地区规定。一些地区认为，在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金，因为劳动者未能享受养老保险待遇并非其个人原因所致。然而，也有观点认为，既然劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同的终止是合法的，无需支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，双方都可以约定经济补偿金的支付方式和金额。建议与指导：面对辞工补偿问题，六十岁职工应与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在处理此类问题时，建议职工及时咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。综上所述，六十岁职工辞工是否有补偿不能一概而论，需根据具体情况判断。职工应充分了解自身权益和法律规定，采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：六十五周岁离职是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于离职原因及是否符合法定补偿情形。以下是具体分析：达到法定退休年龄终止劳动合同根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）的，劳动合同终止。若您已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金。但若因单位未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，可主张单位赔偿损失（需举证因果关系）。单位主动解除劳动合同（非退休原因）若您虽年满65周岁但未享受养老保险待遇，且单位以《劳动合同法》第40条（如不能胜任工作）、第41条（经济性裁员）等理由解除合同，需支付经济补偿金。计算标准为：工作年限：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；月工资标准：合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。例：工作10年，月工资8000元，补偿金为8000×10=8万元。劳动者主动辞职若您因个人原因（如退休后返聘结束）主动离职，通常无经济补偿金。但若单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付工资、未缴社保等），您可被迫辞职并主张补偿金，计算方式同上。特殊情形：返聘协议终止若您退休后被单位返聘，双方形成劳务关系（非劳动关系），协议终止时一般无经济补偿金，除非返聘协议中另有约定。行动建议：核查离职原因及单位是否已为您办理退休手续；收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据；若涉及单位违法解除或未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如离职具体原因、单位态度等），可继续向我咨询，我将结合证据为您制定维权方案。

60岁员工被辞退是否有补偿以及补偿金额，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况结论：若60岁员工已达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，公司辞退通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。分析：在这种情况下，由于员工已经享受了养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系已经依法自动解除，因此不符合支付经济补偿的法定情形。二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且被违法辞退的情况结论：若60岁员工虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇等退休福利，且劳动合同未到期被公司违法辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿计算规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限按上述规则计算）赔偿金计算公式：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2$ 举例：假设员工月工资为5000元，工作10年，则经济补偿为$5000 \times 10 = 50000$元，违法辞退赔偿金为$50000 \times 2 = 100000$元。分析：在这种情况下，由于公司违法辞退了员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体补偿金额需根据员工实际工作年限、月工资标准等因素综合确定。三、劳务关系下的辞退补偿结论：若60岁员工已达到法定退休年龄，但与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系，辞退时的补偿需依劳务合同约定处理。分析：在劳务关系下，辞退补偿通常没有统一的法定标准，而是根据劳务合同的约定以及双方的实际情况来判定。如果劳务合同中有明确的补偿条款，那么应按照合同约定执行。如果没有约定，一般根据劳务实际贡献及公平原则来判断补偿金额。建议与提醒协商解决：员工可与公司协商补偿事宜，尽量通过友好协商的方式解决争议。法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。证据收集：在处理此类纠纷时，员工应注意收集相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于60岁以上员工被公司辞退是否有赔偿的问题，结论需分情况讨论，主要取决于员工是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的实际用工关系（劳动关系或劳务关系）和具体约定。以下是对此问题的详细分析：已享受基本养老保险待遇或领取退休金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。之后发生的用工争议，通常按劳务关系处理。赔偿情况：在劳务关系下，公司与员工的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司辞退员工通常无需支付经济补偿或赔偿金。未享受基本养老保险待遇或领取退休金司法实践中的不同观点：构成劳动关系：部分地区认为，达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止。只要劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可构成劳动关系。赔偿情况：若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工（如劳动者严重违反规章制度），则无需支付赔偿；若无正当理由辞退，则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不构成劳动关系：有些地区认为，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的用工关系不再认定为劳动关系，而是按照劳务关系处理。赔偿情况：在这种情况下，辞退是否需要补偿取决于双方劳务合同的约定。若合同没有相关约定，一般不存在法定的补偿义务。特殊情况下的赔偿无论员工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，如果公司存在违法行为（如违反劳动法规定、侵犯员工权益等）导致员工损失，公司仍需承担相应的赔偿责任。双方如有特别约定（如签订协议明确辞退补偿事宜），则按照约定执行。建议与指导：面对辞退补偿问题，建议您首先与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要。鉴于劳动纠纷的复杂性，我建议您在处理此类问题时，及时向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。综上所述，60岁以上员工被公司辞退是否有赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“六十被辞职有补偿吗”这一问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见情况为您做出的详细解答：已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄（通常为男性60周岁），那么劳动合同会自然终止。在这种情况下，公司辞退员工通常是无需支付经济补偿的。未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄，或存在特殊情况：若60岁员工因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，或者存在延迟退休等特殊情况，公司无正当理由辞退该员工，则可能需要支付经济补偿。具体补偿标准会依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。若公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工未能正常享受养老保险待遇，公司辞退员工也可能构成违法解除劳动合同，需支付相应的赔偿金。劳务关系与劳动关系的区别：如果60周岁员工已经办理退休手续并享受养老保险待遇，那么他与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，公司辞退员工一般无需支付法定补偿，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来处理。相反，如果60周岁员工尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，那么公司辞退员工时就需要遵循劳动法的相关规定。综上所述，60岁被辞职是否有补偿，关键在于判断员工与公司的法律关系（劳动关系或劳务关系）、员工是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，以及辞退的具体原因和程序。如果您或您身边的人面临此类问题，建议详细了解相关法律法规和具体情况，以便做出正确的判断。如有需要，您可以直接向我咨询，我会为您提供更专业的法律建议。

结论：男到60岁自己离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职原因及实际情况来判断。分析说明：自愿离职无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职（即主动提出解除劳动合同）的，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则员工通常无权获得经济补偿。在您描述的情况下，如果男性员工在60岁时自愿选择离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么该员工通常无法获得经济补偿。特殊情况下的补偿：用人单位违法解除：如果用人单位在员工达到退休年龄前，以非法理由（如歧视、报复等）解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。但这一情况与您描述的“自己离职”不符。未享受养老保险待遇：如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同的，可能需要支付经济补偿。然而，这同样不适用于员工自愿离职的情况。协商一致解除：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么员工可以获得相应的补偿。但这需要双方有明确的协议。退休与离职的区别：退休是员工达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的行为。在退休情况下，员工通常不会获得经济补偿，而是享受退休金等福利待遇。离职则是员工主动或被动地终止与用人单位的劳动关系。如前所述，自愿离职通常无补偿，除非存在特殊情况。建议与行动：如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先明确离职的原因和性质（是自愿离职还是被用人单位解除）。如果是自愿离职，且没有特殊情况（如用人单位违法行为、未享受养老保险待遇等），那么通常无法获得经济补偿。如果对离职补偿有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解具体的法律权益和维权途径。后续思考：在考虑离职时，员工应充分了解自己的法律权益和可能的后果，以便做出明智的决策。用人单位也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免非法解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。

六十岁以上员工被公司辞退，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同终止与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异）时，劳动合同终止。若此时公司提出终止劳动合同，且员工已开始依法享受基本养老保险待遇的，公司通常无需支付经济补偿。但若员工虽达到退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，公司单方面解除劳动合同的，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的赔偿：如果员工与公司之间存在特殊的约定，如退休后继续留用并签订了相关协议，那么公司辞退员工时，需按照协议约定来支付赔偿或补偿。若员工因工伤或职业病导致达到退休年龄但无法享受基本养老保险待遇的，公司可能还需承担额外的赔偿责任，具体依据相关法律法规和工伤认定结果来确定。实际操作建议：收集证据：员工应收集与公司的劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等相关证据，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实。协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿或补偿。举例说明：假设某员工在公司工作了10年，月工资为5000元，达到退休年龄时未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期。若公司单方面解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算如下：经济补偿：$5000元/月 \times 10月 = 50000元$ 赔偿金：$50000元 \times 2 = 100000元$ 因此，在这种情况下，员工有权要求公司支付100000元的赔偿金。总结与建议：六十岁以上员工被公司辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据员工的实际情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据、与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。