60岁劳动者被辞退是否有补偿及补偿金额需根据具体情况确定。

一、补偿的判定依据

1. 是否享受养老保险待遇：

   • 若劳动者虽达60岁但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍构成劳动关系。此时，若用人单位解除劳动合同，应依法支付经济补偿金或赔偿金。
   • 若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 解除合同的合法性：

   • 若用人单位合法解除劳动合同（如满足法定解除条件并履行相应程序），则仅需支付经济补偿金。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

二、补偿金的计算方式

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿金的两倍。

三、实例说明

• 假设某60岁劳动者在单位工作10年，离职前12个月平均工资为5000元，且未享受养老保险待遇。若用人单位合法解除劳动合同，则经济补偿金为 \(10 \times 5000 = 50,000\) 元；若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为 \(50,000 \times 2 = 100,000\) 元。

四、维权途径

• 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 特别注意保留劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，以便在维权过程中使用。

综上所述，60岁劳动者被辞退是否有补偿及补偿金额需根据是否享受养老保险待遇、解除合同的合法性以及工作年限等因素综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。