结论：离60岁差1年半离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下我将从不同角度为您详细分析。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设您在单位工作了5年，那么您有权获得5个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因单方面解除劳动合同，且这些原因符合法律规定的情形，用人单位也需要向您支付经济补偿，标准同上。
- 但需注意：如果用人单位以您达到退休年龄前一定期限为由，单方面解除劳动合同，且这种解除并不符合法律规定的情形（如您并未达到法定退休年龄，且不存在不能胜任工作等情形），则用人单位可能构成违法解除，需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
您主动提出离职：
- 如果您主动提出离职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别约定，那么通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。
- 例外情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您因此提出离职的，用人单位需要向您支付经济补偿。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果您在离职时已经达到法定退休年龄，但因各种原因未能享受养老保险待遇，此时您与用人单位的劳动关系可能因达到退休年龄而终止。在这种情况下，用人单位是否需要向您支付经济补偿，取决于您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。如果未享受，且符合其他支付经济补偿的条件（如用人单位提出终止劳动关系），则用人单位可能需要支付。但这一情况与您离60岁差1年半的描述不完全吻合，不过仍可作为参考。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位就离职原因、经济补偿等事项进行明确沟通，并保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等）。
- 如果对离职补偿有疑问或争议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。