一般情况下，工作一年半正常离职是没有经济补偿的，但存在特殊情形时劳动者可获得经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、正常离职无经济补偿的情形
如果劳动者是因个人原因主动提出离职，比如找到更好的工作、家庭原因等，且用人单位不存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者工作一年半正常离职，是无法获得经济补偿的。
二、可获得经济补偿的特殊情形
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的劳动者，可获得1.5个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 1.5\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿，那么劳动者也可以获得经济补偿。具体补偿标准依双方协商约定。
三、建议与提醒
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，导致自己被迫离职，那么应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应当及时与用人单位沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李在一家公司工作了一年半，因公司未依法为其缴纳社会保险费，小李以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，小李可获得1.5个月工资的经济补偿。如果小李的月工资为5000元，那么他应获得的经济补偿为7500元。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。