关于您在公司待了1年离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您在公司待了1年，如果协商一致解除劳动合同，您有权获得1个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因某些原因（如经营困难、裁员等）提出解除劳动合同，并且这一决定不是基于您的过错，那么您同样有权获得经济补偿。补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同，即1个月工资。
您主动提出解除劳动合同：
- 如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且没有提前通知用人单位或者通知期未满就离职，那么您可能无法获得经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。不过，在您主动提出且无用人单位违法情形的情况下，通常无补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位存在某些违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），您有权解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。此外，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，您也有权获得经济补偿。
额外建议：
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职的原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果您对离职补偿有疑问或不满，可以保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：您在公司待了1年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和情况。如果是因为用人单位的原因或者协商一致解除劳动合同，您通常有权获得1个月工资的经济补偿。如果您主动提出解除劳动合同且无用人单位违法情形，则可能无补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。