结论：您在公司上班1年半后辞职，是否有补偿取决于辞职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 员工主动辞职且无公司过错：

   • 如果您是主动提出辞职，并且公司没有违反劳动合同法或相关劳动法规的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么通常情况下，您是没有经济补偿的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非公司存在过错，否则员工无权要求经济补偿。

2. 员工因公司过错而辞职：

   • 如果您是因为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司上班1年半，如果符合这一条件，应获得1.5个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因公司过错而辞职的，公司应支付经济补偿。

3. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果不是您主动辞职，而是公司提出解除劳动合同，并且解除的原因不是您严重违反公司规章制度或严重失职等，那么您同样有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因公司过错而辞职的情况相同。

建议与行动：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为公司存在违法行为或您符合获得经济补偿的条件，建议您在辞职前与公司进行协商，明确经济补偿的金额和支付方式。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您主动辞职且无公司过错，您将无法获得经济补偿。
• 如果您因公司过错而辞职或公司提出解除劳动合同且您符合获得经济补偿的条件，但公司拒绝支付，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。