在企业工作半年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在拖欠工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社保等违法行为，那么劳动者通常无权获得经济补偿。
用人单位存在过错导致劳动者辞职：
- 拖欠工资：若用人单位拖欠劳动者工资，包括但不限于半年未支付工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作半年的劳动者，应支付一个月工资作为经济补偿。
- 未提供劳动条件或未依法缴纳社保：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 虽然您的情况是主动辞职，但为全面分析，此处也提及用人单位合法辞退时可能支付经济补偿的情形。如经济性裁员或协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。不过，这些情形不适用于您当前的主动辞职情况。
特殊情形下的经济补偿：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情形对大多数普通劳动者而言并不常见。
维权途径与建议：
- 若您认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致您不得不辞职，首先应尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
注意事项：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，确保自己的辞职行为符合法律规定及合同约定。
- 保留好与用人单位沟通的记录及证据，以备不时之需。
综上所述，在企业工作半年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的行为。若因用人单位的违法行为导致您辞职，您有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。