结论前置：上班快满一年主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。若因用人单位过错导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求经济补偿；若因劳动者个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无经济补偿。
一、用人单位存在过错，劳动者被迫离职（有补偿）
当用人单位存在以下过错时，劳动者即使主动离职，也有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未提供符合安全标准的防护设备，使工人面临安全风险，劳动者因此被迫离职。
- 未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖延工资发放时间，违反劳动合同约定的支付期限，劳动者因此选择离职。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业未按规定为员工缴纳养老保险等社会保险，劳动者因此离职。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如公司规定过长的工作时间而无合理加班补偿，劳动者因此离职。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如公司在招聘时承诺良好待遇，入职后却不兑现，并通过欺骗手段让员工签订不合理条款，劳动者因此离职。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来确定。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
二、用人单位无过错，劳动者主动离职（无补偿）
若劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么劳动者在离职时通常无权要求经济补偿。此时，劳动者需按公司规定办理离职手续，如提前通知用人单位、交接工作等。
三、特殊情况下的经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，且用人单位存在过错或双方约定有经济补偿，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济性裁员：因市场环境变化、业务量减少等原因，用人单位进行经济性裁员时，对于工作满一年的被裁员工，应支付经济补偿。但这种情况通常不是劳动者主动离职，而是用人单位提出解除劳动合同。
四、建议与注意事项
- 劳动者在离职前应充分了解自身权益，明确离职原因，并收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等）以备不时之需。
- 若用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者应及时向用人单位提出经济补偿要求，并保留好相关证据以便后续维权。
- 若劳动者对经济补偿金额有异议或用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总之，上班快满一年主动辞职是否有补偿需根据具体离职原因及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。