结论：工作五年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，劳动者主动辞职也可能获得经济补偿。
分析说明：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者劳动合同到期不续签等情形下，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位需要支付。
- 在劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述过错的情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。
特定情形：
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者即使主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方约定由用人单位支付经济补偿的，那么劳动者也可以获得经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非法定，而是基于双方的约定。
经济补偿的计算（若存在需要支付经济补偿的情形）：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行动建议：
- 如果你认为用人单位存在过错，导致你不得不主动辞职，建议你先收集相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的过错。
- 在辞职前，你可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成经济补偿的协议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在决定是否主动辞职前，建议你仔细评估自己的情况，包括用人单位是否存在过错、自己的工作年限和月工资水平等，以判断自己是否有权获得经济补偿。
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。