正常辞退半年是否有补偿，取决于辞退的合法性以及具体情形。以下是详细分析：
合法辞退且非员工过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作不满六个月的员工，合法辞退时，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若员工月薪为5000元，工作4个月后被合法辞退（非员工过错），则应获得的经济补偿为：5000元 × 0.5个月 = 2500元。
合法辞退但员工存在过错：
- 在某些情况下，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无故辞退员工或辞退行为不符合法律规定的合法辞退情形，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 继续上述例子，若该员工被违法辞退，则应获得的赔偿金为：5000元 × 1个月 × 2 = 10000元。
综上所述，正常辞退半年是否有补偿，关键在于辞退的合法性以及具体情形。如果是合法辞退且非员工过错，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；如果是合法辞退但员工存在过错，则无需支付经济补偿；如果是违法辞退，用人单位需支付二倍经济补偿的赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。