年龄超过60岁离职是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，劳动关系自然结束，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 举例：张先生年满60岁，已开始享受基本养老保险待遇，此时他与公司之间的劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇且用人单位提出解除合同的情况：

   • 若劳动者达到60岁但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位一般应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：李女士年满60岁但未享受基本养老保险待遇，公司因业务调整提出与她解除劳动合同。李女士在公司工作了5年，月工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿为5年×6000元/年=30000元。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同的情况：

   • 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，例如劳动者未享受养老保险待遇且未明确终止劳动关系时，用人单位无正当理由辞退，劳动者可主张用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：赵先生年满60岁但未享受基本养老保险待遇，且未明确终止劳动关系。公司无正当理由将他辞退，赵先生在公司工作了3年，月工资为5000元。那么，公司应支付的赔偿金为2倍×3年×5000元/年=30000元。

其他相关权益：

• 除了经济补偿外，劳动者在离职时还可能享有其他权益，如工资结算、加班工资、未休年假工资等。这些权益的享有与劳动者是否达到法定退休年龄无关，只要符合相关规定，劳动者均可依法主张。

建议：

• 对于年龄超过60岁的劳动者，在离职前应了解自己的权益状况，包括是否已享受基本养老保险待遇、用人单位提出解除合同的原因等。
• 若对离职补偿或其他权益有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。