超过50岁的人主动离职，一般情况下是不需要赔偿的，但具体还需根据离职原因及是否签订相关协议来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的主动离职
无需赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需承担赔偿责任。
- 对于超过50岁的劳动者，如果其主动离职是出于个人原因，如退休、家庭原因、职业规划等，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，那么其离职行为是合法的，无需向用人单位支付赔偿。
离职手续：
- 尽管无需赔偿，但劳动者在离职时仍需按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是维护职场秩序和保障用人单位权益的重要措施。
二、特殊情况下的主动离职
违反服务期约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且劳动者在服务期内主动离职，那么劳动者可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式（若存在服务期协议及违约金条款）：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，且劳动者在离职后违反了竞业限制约定，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
- 违约金的数额根据竞业限制协议的具体约定来确定，但应遵循公平、合理的原则，不得过高。
其他特殊情况：
- 如果劳动者在离职时存在其他违反劳动合同或相关法律法规的行为，如泄露用人单位商业秘密、侵占用人单位财物等，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
三、建议与注意事项
了解法律法规：
- 劳动者在离职前应了解相关的法律法规和劳动合同条款，确保自己的离职行为合法合规。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对离职后的权益有疑虑或担忧，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请、交接单、工资单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，超过50岁的人主动离职是否需要赔偿，取决于离职原因及是否签订相关协议。在一般情况下，劳动者无需承担赔偿责任；但在特殊情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定等，劳动者可能需要支付违约金或承担其他法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。