员工主动离职时，公司一般不需要支付赔偿或补偿，但在特定情况下，若公司存在过错或违法行为，员工辞职时有权要求公司支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无需支付经济补偿或赔偿的情形

在大多数情况下，如果员工是出于个人原因主动离职，比如职业发展规划调整、家庭原因等，并且用人单位不存在任何违法行为或过错，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。这是因为劳动合同的解除是基于员工的自愿行为，而非公司的过错或违法行为。

二、公司需支付经济补偿的情形

然而，在以下特定情况下，即使员工主动离职，公司也需支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却未采取防护措施，员工因此主动离职的，公司需支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 若公司存在拖欠或克扣员工工资的情况，员工有权主动解除劳动合同并要求经济补偿。例如，公司连续数月未按时发放工资，员工因此离职，公司应支付相应的经济补偿。经济补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工同样有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 规章制度违法或损害员工权益：

   • 如果公司的规章制度违反法律、法规规定，侵害了员工的合法权益，员工也可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。例如，公司规定不合理的罚款制度或违反工资支付规定。

5. 劳动合同无效：

   • 因公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，员工解除合同可获得经济补偿。

6. 协商一致解除劳动合同：

   • 若是公司主动与员工协商并达成一致意见解除劳动合同，且员工同意，公司也需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿金的数额由双方自行约定，但通常也会遵循上述按工作年限计算的标准。

7. 公司的严重违法行为：

   • 若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且公司应当支付经济补偿。

三、公司需支付赔偿金的情况（虽不常见，但需注意）

在极少数情况下，如果公司存在违法解除或终止劳动合同的行为（即使在员工主动辞职的场景下也可能因争议转化而出现），且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，这种情况在员工主动离职的场景下较为少见。

四、建议与注意事项

1. 离职通知：员工主动辞职应书面通知公司，试用期提前三天，正式用工提前三十天，以避免法律纠纷。

2. 证据收集：若员工主张经济补偿或赔偿金，需提供充分证据证明公司存在上述法定情形。例如，保留工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等证据。

3. 仲裁维权：若员工与公司就经济补偿或赔偿金产生争议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院维权。

总结来说，员工主动离职时是否获得经济补偿或赔偿，关键在于离职的具体原因及公司是否存在违法行为或过错。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，以确保法律权益得到妥善维护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。