结论：超过50岁被辞退，用人单位是否需要赔钱，主要取决于员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 女性员工

   • 已达退休年龄：女性职工年满50周岁即达到法定退休年龄（女干部年满55周岁），此时劳动合同自然终止。若女性员工已享受基本养老保险待遇，用人单位辞退该职工通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 未达退休年龄或未享受养老保险待遇：若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄，或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有赔偿。
     • 合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
     • 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 男性员工

   • 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿。
     • 合法辞退：如因公司经营困难、经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十一条规定）或劳动者存在严重过错等情形，公司需按员工的工作年限支付经济补偿，标准同上。
     • 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊保护情形

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。

4. 经济赔偿金的具体计算

   • 经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 若您对辞退及赔偿有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
• 若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

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