女性50岁员工在公司倒闭时，通常是有赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体赔偿计算
工作年限计算：
- 赔偿金额首先取决于女性员工在公司的工作年限。例如，如果她在公司工作了5年，那么她有权获得5个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
赔偿金额计算：
- 赔偿金额 = 工作年限 × 月工资。例如，如果月工资为5000元，工作了5年，那么赔偿金额就是5000元 × 5 = 25000元。
三、特殊情况考虑
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果女性员工已经达到法定退休年龄（一般为50周岁，女干部为55周岁），但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，且公司倒闭导致劳动合同终止，那么她仍然有权获得经济补偿。因为此时她的劳动关系并未因达到退休年龄而自然终止，而是由于公司倒闭这一外部因素导致的终止。
已享受养老保险待遇：
- 如果女性员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么当公司倒闭导致劳动合同终止时，用人单位通常无需支付经济补偿。因为此时她的劳动关系已经因达到退休年龄并享受养老保障而自然终止。
四、实际操作建议
收集证据：
- 女性员工应收集与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
协商与投诉：
- 在公司倒闭后，女性员工可以与公司进行协商，要求按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，她可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
法律途径：
- 如果通过协商和投诉仍无法解决问题，女性员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设一位50岁的女性员工在某公司工作了8年，月工资为6000元。如果该公司倒闭导致劳动合同终止，且该员工尚未开始依法享受基本养老保险待遇，那么她有权获得的经济补偿为：6000元 × 8 = 48000元。
综上所述，女性50岁员工在公司倒闭时通常有权获得经济补偿。但具体赔偿金额和条件需根据她的工作年限、月工资以及是否享受养老保险待遇等因素来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。