关于女性年满50岁被公司辞退是否有赔偿金的问题，这确实需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和司法实践给出的详细解答：

结论前置：女性年满50岁被公司辞退，是否有赔偿金取决于其是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。

1. 享受基本养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在这种情况下，公司辞退该女性员工无需支付经济补偿金。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若女性年满50岁但尚未享受基本养老保险待遇，公司辞退时则需根据辞退原因来判断是否需支付赔偿金。
     • 违法辞退：如果公司无故或违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 合法辞退：如果公司基于合法理由，如经济性裁员、客观情况变化导致合同无法履行等，依法解除劳动合同，那么公司应当支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。经济补偿金计算方式同上，但不乘以二倍。
     • 其他情形：若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，公司辞退则无需支付经济补偿金或赔偿金。

举例说明：

• 假设一位女性员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇。
  • 若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：5000元/月 × 8月 × 2 = 80000元。
  • 若该单位因经济性裁员等合法原因辞退她，则她可以获得的经济补偿金为：5000元/月 × 8月 = 40000元。

综上所述，女性年满50岁被公司辞退是否有赔偿金，关键在于其是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和司法实践。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。