女性还没到50周岁退休，公司辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因以及女性职工是否享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的全面分析：

1. 已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 情况说明：若女性职工虽未到50周岁退休年龄（这里假设为一般女性工人的退休年龄，实际可能因身份、工种等因素有所不同），但已达到法定退休年龄（如因特殊工种或政策调整等原因），且未享受基本养老保险待遇，此时劳动合同并不当然终止。
   • 辞退补偿：若公司辞退该女性职工，且辞退行为不符合法定情形或未按照法定程序进行，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇

   • 合法辞退：若公司因合法原因（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）辞退该女性职工，根据相关法律法规，公司无需支付经济补偿。但需注意，辞退原因必须合法且证据充分，否则可能构成违法辞退。
   • 违法辞退：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。此时，无论该女性职工是否享受基本养老保险待遇，公司均应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同上。

3. 特殊保护情形（如三期女职工）

   • 保护规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，公司不得无故解除劳动合同。
   • 违法辞退赔偿：若公司违法辞退三期女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

实际操作建议：

• 女性职工在面临被辞退时，应首先与公司沟通协商，尝试达成和解。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。

综上所述，女性还没到50周岁退休，公司辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。