女性50岁公司要求退休时，是否有补偿需根据具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：
一、正常退休且享受基本养老保险待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 同时，该法第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形，并不包含因劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。
结论：
- 当女性职工50岁达到法定退休年龄，且已符合享受基本养老保险待遇的条件时，用人单位与其终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
法律分析：
- 法律对此情形没有统一规定。部分地区从公平合理角度出发，认为用人单位应给予一定经济补偿；而部分地区则认为劳动合同因达到法定退休年龄而终止，用人单位无过错，因此无需支付经济补偿。
建议：
- 具体执行需参照当地相关规定或咨询专业律师。若因用人单位原因（如未依法为其缴纳社会保险费等）导致无法享受基本养老保险待遇，进而劳动合同终止，那么在司法实践中，部分地区可能会支持女性职工要求用人单位支付经济补偿的诉求。
三、单位违规解除劳动合同
法律依据：
- 如果女性职工尚未办理退休手续，用人单位在其50岁时违法与其解除劳动合同（而非正常终止劳动合同），那么女性职工可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结论：
- 在此情况下，女性职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
四、特殊情况
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若任务完成而终止，即使劳动者已达到法定退休年龄，用人单位也需按照法律规定支付经济补偿金（若适用）。
- 若公司存在违法行为导致员工提前退休或解除合同（无论男女），员工均有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
总结与建议：
女性50岁公司要求退休时，是否有补偿取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体类型等。在处理此类问题时，建议仔细审查具体情况和公司的规定，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。