女员工50岁退休是否有赔偿，需根据具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女员工年满50岁（女工人的法定退休年龄），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。在此情况下，用人单位无需向女员工支付经济补偿金。这是因为女员工已经达到了退休状态，并享受了相应的养老保障，劳动合同的终止是基于这一正常状态而发生的。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 如果女员工虽然达到了法定退休年龄，但因各种原因（如用人单位未依法为其缴纳社会保险费等）导致其无法享受基本养老保险待遇，进而劳动合同终止，那么在司法实践中，部分地区可能会支持女员工要求用人单位支付经济补偿的诉求。这是因为用人单位的过失导致了女员工的损失，理应承担相应的责任。具体经济补偿的数额和支付方式，可能需要根据当地的相关规定或司法实践来确定。
   • 另外，也有观点认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 单位违规解除劳动合同

   • 如果女员工尚未办理退休手续，用人单位在其50岁时违法与其解除劳动合同（而非正常终止劳动合同），那么女员工可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。

实际应用中的注意事项：

• 在处理女员工50岁退休是否有赔偿的问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
• 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系，以及是否存在单位违规解除劳动合同的情况。
• 最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

举例说明：

• 假设一位女员工在某单位工作了10年，月工资为6000元，且已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇。若该单位无故辞退她，且当地司法实践认为双方仍视为劳动关系，则她可以获得的赔偿金为：6000元/月 × 10年 × 2（违法解除劳动合同的赔偿金倍数）= 120,000元。

综上所述，女员工50岁退休是否有赔偿，需综合考虑多种因素，包括员工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇、双方关系的性质以及辞退的具体原因等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。