女职工50岁没办退休被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况

若女职工已达到法定退休年龄（通常为50岁，但具体可能因岗位性质、地区政策等因素有所不同），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么此时劳动关系自然终止。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下辞退女职工，无需支付赔偿。

二、未达到享受养老保险待遇条件的情况

若女职工虽年满50岁，但因社保缴纳年限不足等原因，未满足享受基本养老保险待遇的条件，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位无正当理由辞退女职工，则属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向其支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即如果女职工在本单位工作了5年，那么经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。

三、特殊情况说明

• 岗位性质影响退休年龄：对于管理或技术岗位的女职工，退休年龄可能为55岁。因此，在判断是否达到法定退休年龄时，需考虑岗位性质。
• 地区政策差异：不同地区对于女职工退休年龄的认定标准可能存在差异，这也会影响赔偿的判定。
• 辞退过程合法性：如果辞退过程存在不合法操作，如未提前通知等，女职工可能能争取到更多权益。

四、建议与行动

• 核实退休条件：女职工应首先核实自己是否已达到法定退休年龄，并确认是否已开始享受基本养老保险待遇。
• 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法，女职工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 寻求法律帮助：在必要时，女职工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，女职工50岁没办退休被辞退是否有赔偿，关键在于是否符合退休及享受养老保险待遇的条件，以及用人单位辞退行为是否合法合规。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。