50周岁女职工合同没到期被公司辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、女职工的身份（是否为干部）以及是否享受基本养老保险待遇，具体分为以下几种情况：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据我国法律规定，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。若女职工已达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 按劳务关系处理：在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
   • 按劳动关系处理：也有地区认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：若按劳动关系处理且属于违法解除，赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，一位女员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，若该单位无故或违法辞退她，她可以获得的赔偿金为：5000 × 8 × 2 = 80000元。

3. 未达到法定退休年龄，但公司合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条，若女职工患病、非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合法定条件，可提前三十日向工会或全体职工说明情况后裁减人员，同样需按工作年限支付经济补偿。

4. 未达到法定退休年龄，但公司违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司辞退女职工不符合上述法定情形，或未按照法定程序进行，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，我建议你：

• 首先与公司沟通协商，尝试达成和解，了解辞退的具体原因和公司的态度。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。