结论：女工52岁合同不到期被单位辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金支付条件以及是否符合支付赔偿金的条件这三种情况。

分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若女工在公司工作了5年，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，则公司应支付的赔偿金为：5年 × 5000元/年 × 2 = 50000元。

2. 符合经济补偿金支付条件的情况：

   • 如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合法定程序，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：与上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同。
   • 举例：若女工因公司经营困难被裁员，且在公司工作了3年，月工资为4000元，则公司应支付的经济补偿金为：3年 × 4000元/年 = 12000元。

3. 不符合经济补偿金或赔偿金支付条件的情况：

   • 如果女工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 特殊情况：对于达到法定退休年龄（通常是50岁，但具体可能因地区和政策而异）的女工，如果已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其解除劳动合同通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但在此案例中，女工52岁且合同未到期，若未开始享受基本养老保险待遇，则不适用此规定。

建议：

• 女工应首先确认自己是否属于上述违法解除劳动合同或符合经济补偿金支付条件的情形。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。