女性52岁没有拿退休被辞退，是否有补偿需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（特殊工种或管理岗位可能有所不同，但52岁一般已超过或达到多数岗位的退休年龄）。若女性员工在52岁时已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止是基于法律规定的退休年龄和养老保险待遇的享受，而非用人单位的过错。
• 赔偿情况：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为劳动合同的终止是合法的，且员工已经享受了应有的退休待遇。

二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况

• 法律规定：如果女性员工在52岁时虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，那么她仍然与用人单位存在劳动关系（除非劳动合同中有特别约定或地方性法规有特别规定）。
• 赔偿情况：
  1. 用人单位合法解除劳动合同：若用人单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，且按照法定程序解除劳动合同，那么需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  2. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无任何合法理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、未达到法定退休年龄的情况（虽不常见，但理论上存在）

• 法律规定：如果女性员工在52岁时尚未达到法定退休年龄（这种情况较为罕见，但可能因特殊工种、岗位或地方性法规而存在），那么她仍然与用人单位存在劳动关系。
• 赔偿情况：与“达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇且用人单位违法解除劳动合同”的情况相同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、其他考虑因素

• 社保缴纳问题：虽然未缴纳社保本身并不直接影响赔偿金的支付，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法要求用人单位补缴，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 证据收集：在主张赔偿时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

五、维权建议

1. 保留证据：妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在主张权益时提供证明。
2. 协商解决：优先尝试与用人单位进行沟通协商，争取达成合理的补偿方案。
3. 申请仲裁：若协商未果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，女性52岁没有拿退休被辞退是否有补偿，需根据是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退原因等多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。