女员工50岁已达到退休年龄被辞退是否有赔偿，这主要取决于女员工是否已经开始享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因，以下是详细分析：
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇
- 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁。当女员工年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。
- 核心结论：在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女员工，其劳动关系的处理存在地区差异和观点分歧。
- 观点一（按劳务关系处理）：在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
- 观点二（按劳动关系处理）：也有地区认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算标准：若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。即赔偿金=经济补偿×2。
实际应用中的注意事项：
- 在处理女员工50岁被辞退的赔偿问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
- 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
- 最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。
举例说明：
- 如果一位女员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定（假设按劳动关系处理且属于违法解除），她可以获得的赔偿金为：5000元/月 × 8年 × 2 = 80000元。
建议：
- 女员工在面临被辞退时，应了解自己的退休状态和养老保险待遇情况，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的法律意见。
- 用人单位在辞退员工时，也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。