女员工满50岁被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

若女员工已满50周岁，达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位的劳动关系自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位辞退员工通常无需支付经济补偿。因为劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇后，劳动合同即依法终止，这属于法定终止情形。

1. 已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

若女员工虽已满50周岁，达到法定退休年龄，但因各种原因（如未缴满社保年限等）尚未开始享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位之间仍存在劳动关系。如果用人单位在此情况下违法辞退员工，即辞退理由不符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且计算基数有法定规则，通常是正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准。

示例：

• 假设女员工月工资为5000元，工作3年，若被违法辞退，则赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

1. 未达法定退休年龄但被辞退

虽然这种情况与用户问题中的“满50岁”不完全吻合，但为全面起见，也需提及。若女员工未满50周岁，即未达法定退休年龄，而被用人单位辞退，且辞退理由不符合法定情形，则同样构成违法解除劳动合同。此时，用人单位也需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算方式与上述第二种情况相同。

建议与行动：

• 如果女员工被辞退后，对辞退原因或补偿问题存在争议，建议首先收集相关证据，如辞退通知、工作证明、工资条等，以证明劳动关系及辞退事实。
• 随后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
• 若协商无果，女员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿金。
• 在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律指导和帮助。