女性达到退休年龄被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，如果女员工已经依法享受基本养老保险待遇，那么公司与她之间的劳动关系自然终止，通常无需支付经济补偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 如果女员工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理可能因具体法律规定和地区差异而有所不同。一种观点是，劳动关系仍然存续，若公司单方面解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。另一种观点是，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议。
   • 若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，违反法律规定，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，女性达到退休年龄被辞退是否有补偿，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇以及公司辞退的具体原因。如果已享受基本养老保险待遇，通常无经济补偿；如果未享受且公司违法辞退，则可能有赔偿金。在具体情况下，建议咨询当地劳动法律部门或专业律师以获取更准确的法律意见。