结论前置：女性劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若已开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司一般需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：

一、法律法规层面

1. 退休年龄与养老保险

   • 根据相关政策，女职工的退休年龄将逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁（具体根据岗位和地区政策有所不同）。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。

2. 经济补偿与赔偿金

   • 若女性劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法并未直接规定此情况下公司需支付经济补偿的情形，但若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
   • 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

二、劳动合同与公司政策层面

1. 合同条款的重要性

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。
   • 如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。

2. 合同解除的合法性

   • 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。
   • 若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

3. 公司政策

   • 一些公司可能有自己的退休政策和福利计划，包括为退休员工提供一定的经济补偿或其他福利待遇。这些政策和计划可能会超出法律规定的最低要求。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同

   • 女性劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。

2. 与公司协商

   • 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以与公司协商是否能够继续工作一段时间，或者要求公司支付一定的经济补偿。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

四、特殊情况说明

• 地区差异：不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的劳动关系处理可能存在差异。因此，在具体操作时，需要参考当地的法律法规和司法实践。
• 政策变化：随着政策的不断调整和完善，对于退休年龄和养老保险待遇的规定也可能发生变化。因此，女性劳动者在面临退休或被辞退时，应及时关注政策动态，了解自己的最新权益。

综上所述，女性劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。