针对您提出的问题“女士50岁未享受养老待遇辞退有补偿吗”，结论前置如下：
若该女士已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被合法辞退：在此情况下，由于劳动合同可能因达到法定退休年龄而终止（但需注意，未享受养老保险待遇并不直接导致劳动合同终止，需结合具体情形判断），若辞退行为合法（如因劳动者严重违反规章制度等），则用人单位无需支付经济补偿。然而，若劳动合同并未因达到退休年龄而终止，且用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。
若该女士未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，被违法辞退：在此情况下，用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细分析如下：
一、已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
- 劳动合同终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但需注意，达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，若劳动者未享受养老保险待遇，且劳动合同未约定终止条件，则劳动合同可能继续有效。
- 合法辞退与经济补偿：若用人单位因合法原因（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）辞退该女士，且劳动合同已因达到退休年龄或双方约定而终止，则用人单位无需支付经济补偿。但若劳动合同并未终止，且辞退行为违法，则需支付赔偿金。
二、未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况
- 劳动关系的存在：在此情况下，该女士与用人单位之间仍存在劳动关系，用人单位需遵守相关劳动法律法规。
- 违法辞退与赔偿金：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况与注意事项
- 社保缴纳问题：虽然未缴纳社保本身并不直接影响赔偿金的支付，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法要求用人单位补缴，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 证据收集与维权：在主张赔偿时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。若遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
总结与建议：
女士50岁未享受养老待遇被辞退是否有补偿，需综合考虑其是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及辞退行为的合法性。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。