女职工50岁合同未到期被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
违法辞退：
- 若女职工50岁且合同未到期，被用人单位无理辞退（即非因员工过错或法定原因），则用人单位的行为构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限超过6个月不满1年按1年算，不满6个月按半个月工资算）。
- 示例：若女职工月工资为5000元，工作10年，则赔偿金为5000 × 10 × 2 = 100000元。
未依法享受养老保险待遇：
- 若女职工虽年满50岁，但未依法享受基本养老保险待遇，且劳动关系依然存续，此时被用人单位辞退，若辞退行为违法，同样有权获得赔偿金。
二、无补偿的情况
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 若女职工年满50岁且已达到法定退休年龄，同时开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。
员工过错导致辞退：
- 若女职工因严重违反公司规章制度等法定过错行为而被辞退，这种情况下可能无法获得任何经济赔偿。
三、维权建议
收集证据：
- 女职工在遭遇辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由，并协商补偿事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为责令改正。
申请劳动仲裁：
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委将在规定时间内审理并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
总结来看，女职工50岁合同未到期被辞退是否有补偿，需根据辞退原因、是否达到法定退休年龄及是否享受养老保险待遇等因素综合判断。在遭遇此类情况时，建议女职工及时收集证据并寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。