职工合同没到期被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是从不同角度对补偿情况的分析：

1. 用人单位违法辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：因此，如果用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. 用人单位合法辞退（但需支付经济补偿）：

   • 情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 经济补偿：在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

3. 用人单位合法辞退（无需支付经济补偿）：

   • 情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的等。
   • 结果：在这些情形下，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

建议与行动：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退的原因，对照上述分析，判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，遵守用人单位的规章制度，避免因个人原因导致被辞退而无法获得经济补偿。

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