女的超过50岁没签劳动合同被公司辞退是否有补偿，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 若女职工已达法定退休年龄（一般为50周岁，女干部为55周岁），且已开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方劳动关系终止，公司辞退通常无需支付经济补偿。

2. 超过50岁但未享受基本养老保险待遇：

   • 若女职工虽超过50岁，但未享受基本养老保险待遇，且非干部身份，此时双方仍为劳动关系。若公司违法辞退（如无正当理由或未按照法定程序进行），则需支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿标准一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，女职工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 未签劳动合同的情况：

   • 若女职工超过50岁且未与公司签订劳动合同，但存在实际劳动关系，公司辞退时仍需考虑上述因素。
   • 另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张可能存在仲裁时效问题，通常从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。

综上所述，女的超过50岁没签劳动合同被公司辞退是否有补偿，取决于多种因素，包括女职工的年龄、身份、是否享受基本养老保险待遇以及公司辞退的具体原因和程序等。在处理此类问题时，建议女职工保留好所有与辞退相关的证据，并咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见和帮助。若你有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。