结论：女职工满50周岁没有签劳务合同被辞退，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否已享受养老保险待遇、未签订劳动合同的双倍工资补偿以及辞退的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、是否已享受养老保险待遇
已享受养老保险待遇：
- 若女职工已达到法定退休年龄（50周岁）并开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自动终止。此时，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
未享受养老保险待遇：
- 若女职工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且未与用人单位签订劳务合同，但双方仍构成劳动关系（具体需参考当地司法实践，部分地区可能认定为劳务关系）。在此情况下，若用人单位辞退，可能涉及未签订劳动合同的双倍工资补偿及合法或违法辞退的经济补偿或赔偿金。
二、未签订劳动合同的双倍工资补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：若女职工入职后超过1个月未满1年未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。例如，月工资为5000元，则可额外获得55,000元（\(5000元/月\\times11月\)）补偿。
- 时效限制：仲裁时效为1年，从入职第2个月起算，需注意是否已超时效。
三、合法或违法辞退的经济补偿或赔偿金
合法辞退：
- 若用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退女职工，且女职工未享受养老保险待遇，则需支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由单方面解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金额度：按经济补偿标准的2倍计算。例如，女职工工作了5年，月平均工资为6000元，若用人单位违法辞退，则需支付10个月工资的赔偿金（\(5年\\times6000元/月\\times2=60000元\)）。
四、维权建议
收集证据：
- 女职工应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言及工作沟通记录等。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决争议。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并调解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，女职工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：女职工满50周岁没有签劳务合同被辞退，是否需要赔偿需根据是否已享受养老保险待遇、未签订劳动合同的双倍工资补偿以及辞退的合法性等因素综合判断。在实际操作中，建议女职工积极收集证据，通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。