针对“女人满了50岁单位不签合同是否需赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若女性劳动者未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系：单位未签合同需赔偿，具体赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条执行。
2. 若女性劳动者已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：此时与用人单位之间通常为劳务关系，单位不签合同一般无需赔偿。
3. 若女性劳动者已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：赔偿情况需根据当地司法实践判断，部分地区认为构成劳动关系，可主张赔偿；部分地区则认为构成劳务关系，不适用劳动合同法赔偿条款。

详细分析如下：

一、未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇的情况

若女性劳动者未达到法定退休年龄，或者虽已达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。

• 入职未超1年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。例如，一位50岁女士入职8个月仍未签合同，她可主张7个月的双倍工资补偿（首月为法律宽限期）。
• 入职超1年：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，依据该法条，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，即劳动者仍可就前11个月未签合同的期间主张双倍工资补偿。

二、已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况

若女性劳动者已达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么此时她与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同或相关民事法律规定来确定，一般不存在因未签订劳动合同而产生的经济补偿问题。

三、已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况

对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的女性劳动者，赔偿情况需根据当地司法实践来判断。部分地区认为，即使达到退休年龄但未享受养老保险待遇，双方仍构成劳动关系，可按上述未达退休年龄时的规定主张补偿；而部分地区则认为此时双方为劳务关系，不适用劳动合同法关于未签合同的补偿条款。因此，在具体案件中，需参考当地法律法规及司法实践来处理。

四、维权途径与建议

• 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决补偿事宜。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 证据收集：在维权过程中，务必收集能证明自己与用人单位存在劳动关系（或劳务关系）的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 法律途径：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，若存在拖欠工资或其他侵权行为，可根据民法典等法律法规要求对方承担法律责任并赔偿损失。
• 合同签订：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面的合同或协议，以明确双方权利义务，避免纠纷发生时难以维权。

综上所述，女人满了50岁单位不签合同是否需赔偿，需根据具体情况判断。在维权过程中，应注重证据收集与法律途径的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。