结论前置：女性50岁合同到期不续签是否有补偿，主要取决于该女性职工是否已达到法定退休年龄。若已达到法定退休年龄，则无补偿；若未达到法定退休年龄，且用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒签，则有补偿。
详细分析：
达到法定退休年龄的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女性职工年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止，转为享受养老保险待遇的关系，因此不再适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。
未达到法定退休年龄的情况：
- 若女性职工虽年满50岁，但并未达到法定退休年龄（例如，因特殊原因延迟退休或尚未享受养老保险待遇），且劳动合同到期，此时需按照一般规定判断是否有补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 具体来说，如果用人单位决定不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。反之，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，则无经济补偿。
特殊情况说明：
- 对于特殊工种或因病丧失劳动能力的职工，如果满足一定条件（如男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满十年等），应退休。此时劳动合同到期终止，用人单位同样无需支付经济补偿。但这种情况在女性50岁合同到期不续签的场景中较为少见，因为女性工人的法定退休年龄通常为50周岁。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先确认是否已达到法定退休年龄。如果已达到，则无需考虑经济补偿问题；如果未达到，且用人单位不续签或降低条件续签而您拒签，则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在处理此类问题时，务必保留好所有与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 如果对用人单位的处理方式有异议或无法达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
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