结论：女性满了50岁单位不续签合同是否合法，主要取决于她是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
一、可以合法不续签的情况
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，女性工人年满50周岁（特殊工种或管理、技术岗位可能有不同规定），且已符合国家规定的退休条件并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同期满即终止。此时，单位可以不续签合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：一位女性工人年满50岁，社保缴纳满15年，已办理退休手续并开始领取养老金。此时，单位决定不续签合同是合法的。
劳动合同到期且单位无续签意愿：
- 如果女性的劳动合同到期，且单位明确表示无续签意愿，同时女性已达到法定退休年龄或不符合续签条件（如未享受养老保险待遇但单位因经营原因不再续签），则单位可以不续签。但需注意，若女性未享受养老保险待遇且非因个人原因导致无法享受，单位可能需要支付一定的经济补偿（具体根据地方规定和实际情况判断）。
二、需支付经济补偿或面临法律风险的情况
未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇：
- 若女性虽满50岁但未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇，且单位不续签劳动合同，可能构成违法解除或终止。此时，除非女性存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，否则单位应承担相应法律责任。
- 法律后果：单位可能需要支付经济补偿金，甚至赔偿金（具体根据《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍支付）。
- 例子：一位女性员工年满50岁，但社保缴纳不足15年，无法享受养老保险待遇。若单位此时不续签合同，且无法证明员工存在过错，则单位可能需要支付经济补偿。
劳动合同未到期：
- 如果女性的劳动合同尚未到期，而单位因女性年满50岁决定不续签，那么单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
特殊保护情况：
- 对于已为企业服务满15年、且距离法定退休年龄尚有不到5年时间的员工，企业不得擅自与其解除劳动关系。若单位在此情况下不续签合同，可能面临法律风险。
- 若女性在孕期、产期或哺乳期，即使其年满50岁，单位也不得擅自解除劳动合同。若单位不续签，同样可能构成违法。
三、操作建议
明确退休状态和保险享受情况：
- 单位在处理女性员工满50岁劳动合同续签问题时，应首先明确员工的退休状态、保险享受情况及劳动合同期限等关键信息。
谨慎决策并咨询专业意见：
- 对于需支付经济补偿或面临法律风险的情况，单位应谨慎决策，必要时咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
考虑签订劳务合同：
- 对于不能续签劳动合同但单位仍需使用的女性员工，单位可以考虑与其签订劳务合同，以保障双方的权益。劳务合同与劳动合同不同，它属于劳务关系而非劳动关系，其内容、形式及双方的权利义务等由双方协商确定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；…
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