结论：女职工50岁单位不续签是否算法定年龄退休，需分情况讨论，主要取决于女职工的身份（是女工人还是女干部）以及当地的退休政策。

分析说明：

1. 女工人身份：

   • 根据通常的退休政策，女工人的法定退休年龄是50周岁。
   • 如果女职工在50周岁时，其劳动合同到期，且单位选择不续签，同时该女职工已经符合退休条件（如已缴纳足够年限的社会保险等），那么这种情况下，可以视为女职工达到了法定退休年龄，单位不续签并不构成违法。
   • 法律依据：虽然具体的退休年龄可能因地区和政策而异，但一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关退休政策的规定。

2. 女干部身份：

   • 女干部的法定退休年龄通常是55周岁。
   • 如果女职工是干部身份，且在50周岁时单位选择不续签劳动合同，而该女职工并未达到55周岁的退休年龄，且仍希望继续工作，那么单位不续签可能构成违法解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如女干部因身体原因或其他特殊原因申请提前退休，并得到了相关部门的批准，那么在这种情况下，50周岁退休也是合法的。

3. 地区差异与政策变动：

   • 需要注意的是，不同地区的退休政策可能存在差异，且政策也可能随时间而变动。
   • 因此，在判断女职工50岁单位不续签是否算法定年龄退休时，还需要考虑当地的退休政策以及政策的具体实施情况。

行动建议：

• 对于女职工而言，如果面临单位不续签劳动合同的情况，首先应了解自己的身份（是女工人还是女干部）以及当地的退休政策。
• 如果认为自己并未达到法定退休年龄，且单位不续签构成违法解除劳动合同，可以与单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 退休政策是一个复杂且多变的话题，不同地区、不同身份的女职工可能面临不同的退休规定。
• 因此，女职工在面临退休或劳动合同续签问题时，应及时了解相关政策，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到保障。

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