女职工满50岁是否算退休年龄，需根据具体情况综合判断：

1. 普通女工人的退休年龄：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应退休。这是针对普通女工人的基本退休年龄规定。因此，对于大多数在企业等单位从事一线生产、服务等岗位的女性劳动者而言，满50岁通常达到退休年龄。

2. 女干部的退休年龄：

   • 女干部的退休年龄与女工人有所不同。在党政机关、人民团体中担任正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，通常年满六十周岁退休，但也可在年满五十五周岁时自愿退休（需本人申请）。普通女干部则一般退休年龄为55岁。

3. 特殊工种与因病退休的情况：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性，年满四十五周岁且连续工龄满十年即可退休。若完全丧失劳动能力（需医院证明并经劳动鉴定委员会确认），同样条件下也可退休。
   • 因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的女职工（需经医院证明和劳动鉴定委员会确认），年满50周岁且连续工龄满10年，可办理退休。但这种情况下的退休，并非基于年龄达到50岁这一单一标准，而是同时考虑了年龄和劳动能力丧失两个因素。

4. 灵活就业女性的退休年龄：

   • 部分地区规定，以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄为55周岁。但也有地方规定，如果灵活就业女性曾在企业以职工身份参保一定年限（如10年或15年），后来转为灵活就业人员参保的，仍可在50岁办理退休。这一规定因地区而异，需具体查询当地政策。

5. 国家政策与地区规定的灵活性：

   • 女职工的退休年龄并非一成不变，而是会受到国家政策调整和地区具体规定的影响。国家会根据社会经济发展和人口老龄化的趋势，适时调整退休政策，包括退休年龄的变动。因此，女职工应关注当地人力资源和社会保障部门发布的官方信息，以了解最新的退休政策。

综上所述，女职工满50岁是否算退休年龄，需根据其工作岗位、工作年限、所在地区的具体政策以及国家政策的适时调整等多种因素综合确定。建议女职工及时关注当地政策变化，合理规划自己的退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。